(目的)

第1条　この規定は、日高川町職員が町民全体の奉仕者であって、その職務は町民から負託された公務であることに鑑み、日高川町職員の職務に係る倫理の保持に資するため必要な措置を講ずることにより、職務の執行の公正さに対する町民の疑惑や不信を招くような行為の防止を図り、もって公務に対する町民の信頼を確保することを目的とする。

(定義等)

第2条　この規程において、「職員」とは、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第3条第2項に規定する一般職に属する町職員をいう。

(職員が遵守すべき職務に係る倫理原則)

第3条　職員は、町民全体の奉仕者であり、町民の一部に対してのみの奉仕者でないことを自覚し、職務上知り得た情報について町民の一部に対してのみ有利な取扱いをする等町民に対し不当な差別的取扱いをしてはならず、常に公正な職務の執行に当たらなければならない。

(管理・監督者の遵守事項)

第4条　職員のうち、課長相当職以上の地位にある者(以下「管理・監督者」という。)は、自らが率先して模範を示し、適正な服務の確保を図るとともに、監督責任を十分に自覚し、部下の職員に対する指導監督を怠ってはならない。

(事業者等との接触に当たっての禁止事項)

第5条　職員は、事業者等との接触に当たっては、次の各号に掲げる行為をしてはならない。ただし、家族関係、個人的友人関係等に基づく私生活面における行為であって、職務に関係のないものについては、この限りでない。

(職員の報告義務等)

第6条　職員は、事業者等から金銭、物品その他の財産上の利益の供与、又は供応接待(儀礼として社会通念上相当であると認められるものを除く。)を受けたとき、又は事業者等と職員の職務との関係に基づいて提供する人的役務に対する報酬(謝金その他謝金として提供される物品等を含む。)として支払を受けたとき、直ちに贈与等報告書(別記様式)を所属長に提出しなければならない。

(違反行為に対する処分等)

第7条　町長は、職員がこの規程に違反する行為を行ったと認められる場合は、その違反の程度に応じ、法第29条第1項の規定に基づき懲戒処分をし、又は訓告等の人事管理上必要な措置を講ずるものとする。

(委任)

第8条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。